صناعة الأزياء لديها قوة هائلة. كما 3 تريليون دولار العالمية التي تشكل 2٪ من إجمالي الناتج المحلي في العالم ، لديها القدرة على تحويل السوق بالكامل من خلال خلق تنمية اقتصادية. على الجانب الآخر من العملة ، لديها أيضًا القدرة على إعاقة الأشخاص داخل تلك السوق إذا لم يتم دفع رواتبهم.
فواتير الدولار الدولار
كيف بالضبط هذا 3 تريليون ينهار؟ بالنسبة الى أزياء المتحدةتقدر قيمة صناعة الملابس النسائية بـ 621 مليار دولار ؛ تقدر قيمة صناعة الملابس الرجالية بـ 402 مليار دولار ؛ بينما تبلغ قيمة تجارة التجزئة العالمية للأطفال 186 مليار دولار. وتشمل غيرها صناعة الزفاف ، 57 مليار دولار ؛ الأحذية الرياضية ، 90.4 مليار دولار ؛ وقيمة التجزئة للسلع الفاخرة ، 339.4 مليار دولار.
على الرغم من ثروته ، لا يزال قطاع الملابس يواجه تحديات مثل انخفاض الأجور ، وظروف العمل السيئة ، فضلاً عن "العقود المرنة". كان هناك بعض التحسن الكبير ولكن حتى في 2018 ، لا تزال المشاكل قائمة.
الطلب على الأجور الحية
A Racked.com كشفت التحقيقات أن عمال المصانع في دلهي ، الهند ، يعانون من ظروف معيشية رهيبة ، حيث إن الوحدات التي يتم توفيرها لهم تقل كثيراً عن متطلبات العيش الكريم. تستمر المشكلة في بنغلاديش حيث يعمل عمال المصانع فقط من أجل كسب دخل يكاد لا يكفي لإبقائهم فوق خط الفقر.
في ميانمار ، تكافح النساء العاملات لتحقيق غاياتهن كثيراً بحيث يتعين عليهن الاختيار بين الاحتياجات الأساسية مثل إطعام أطفالهن وإرسالهن إلى المدرسة ، وفقًا لنفس التحقيق. وتتوقع أن يطالب الأشخاص الذين يعيشون في مثل هذه الظروف المشينة بالتغييرات ؛ لقد فعلوا. بعض ، مثل ميانمار، لقد كانت ناجحة.
من الصعب تصديق أن مثل هذه الأشياء الجميلة يمكن أن يكون لها أثر كبير على أولئك الذين يصنعونها. لذلك ، يبدو أن تجار التجزئة والعلامات التجارية يجب أن يدفعوا للعمال الأجر المعيشي فقط. ولكن هناك زاوية أخرى لهذه المشكلة: معظم العلامات التجارية لا تملك المصانع التي تنتج ملابسها. كما أنها لا تحدد الأجور ، وفقا ل حقق.
تأخذ H&M زمام المبادرة
ومع ذلك ، على الرغم من المعلومات المذكورة أعلاه ، لا تزال H&M تحدد نية عامة لدفع "أجر المعيشة العادل" لعمال المصانع. كان الهدف من الوعد ، الذي تم التعهد به في عام 2013 ، هو رؤية أكثر من 850,000 ألف عامل في الشركة عبر 750 مصنعًا يتقاضون رواتب متكافئة بحلول نهاية عام 2018. ولكن مع اقتراب الموعد النهائي الذي تم تحديده ذاتيًا في عام 2018 ، ما زالت ثاني أكبر شركة ملابس في العالم لم تحقق النجاح. خطوات واسعة.
تعرضت H&M لانتقادات بسبب افتقارها الواضح إلى الرغبة في تنفيذ الحد الأدنى الجديد للأجور. في ظل الوضع الحالي ، يعتبر العديد من النقاد الآن الإعلان مجرد حيلة دعائية. لكن هذا ليس بالأمر السهل نظرًا لحقيقة أن المصانع لا تزال تحتفظ بالسيطرة على الأجور المدفوعة. كما ذكرت H&M أنها لا تزال تجري محادثات مع أصحاب المصلحة حول "الأنشطة والإجراءات ضمن استراتيجية أجر العيش العادل".
