L'industrie de la mode a un pouvoir immense. En milliards de 3 USD industrie cela représente 2% du PIB mondial, il a le pouvoir de transformer complètement un marché en créant du développement économique. De l'autre côté de la médaille, il a également la capacité de gêner les personnes au sein de ce marché si elles ne perçoivent pas de salaire vital.
Dollar Dollar Bills
Alors, comment se décompose exactement ce billion 3? Selon Fashion United, l’industrie du vêtement pour femme est évaluée à un milliard de 621; la valeur de l'industrie de la mode masculine est estimée à un milliard de dollars; tandis que les vêtements pour enfants ont une valeur au détail globale de 402 $. D'autres incluent l'industrie des vêtements de mariée, milliards de 186; chaussures de sport, milliards de 57; et valeur au détail des articles de luxe, milliards de 90.4.
Malgré sa fortune, le secteur de l'habillement est toujours confronté à des défis tels que les bas salaires, les mauvaises conditions de travail, ainsi que les «contrats flexibles». Il y a eu de grandes améliorations mais, même dans 2018, les problèmes persistent.
La demande d'un salaire minimum vital
A Racked.com L’enquête a révélé que les ouvriers d’usine de Delhi, en Inde, vivaient dans des conditions de vie déplorables, leurs unités fournies étant bien en deçà des conditions requises pour vivre décemment. Le problème se poursuit au Bangladesh, où les ouvriers d’usine ne font des heures supplémentaires que pour gagner un revenu qui leur permet à peine de rester au-dessus du seuil de pauvreté.
Au Myanmar, les femmes qui travaillent luttent pour joindre les deux bouts, au point de devoir choisir entre des besoins essentiels tels que nourrir leurs enfants et les envoyer à l'école, selon la même enquête. Et, vous vous attendriez à ce que les personnes qui vivent dans des conditions aussi pitoyables exigent des changements; ils l'ont fait. Certains, tels que Myanmar, ont réussi.
Il est difficile de croire que de si jolies choses pourraient avoir un tel impact sur ceux qui les fabriquent. Il semble donc que les détaillants et les marques ne devraient payer que le salaire minimum vital aux travailleurs. Mais le problème revêt un autre angle: la plupart des marques ne possèdent pas les usines qui produisent leurs vêtements. Ils ne fixent pas non plus les salaires, selon Étiré.
H&M prend les devants
Cependant, malgré les informations susmentionnées, H&M a toujours fixé une intention publique de payer aux travailleurs d'usine le «juste salaire vital». La promesse, faite en 2013, visait à voir plus de 850,000 employés dans 750 usines gagner des salaires proportionnels d'ici la fin de 2018. Mais à l'approche de la date limite auto-imposée de 2018, la deuxième plus grande entreprise de vêtements au monde n'a toujours pas fait foulées.
H&M a été critiqué pour son manque apparent de volonté d'appliquer le nouveau salaire minimum. Dans l'état actuel des choses, de nombreux critiques considèrent désormais l'annonce comme un simple coup de publicité. Mais ce n'est pas une tâche facile car les usines gardent toujours le contrôle sur les salaires payés. H&M a en outre déclaré qu'ils étaient toujours en discussion avec les parties prenantes sur les «activités et actions dans le cadre de la stratégie de salaire vital équitable».
